太气人了！

    第二天早晨，周不器早早地起床，一会儿要去西雅图，去见鲍尔默，下午还要赶回来。

    去了之后，主要是谈两件事。

    第一，UC集团的出售；

    第二，雅虎的搜索业务。

    现在的雅虎搜索业务，都外包给了微软，雅虎作为一个流量阵地，早就放弃了自家的搜索引擎，改用微软的必应了。

    合同还有两年才到期。

    周不器过去之后，主要是告诉对方，一旦紫微星国际完成了对雅虎的收购，会保持现有的这种合作模式。

    先稳住对方。

    至于合同到期以后还会不会续约这就另说了，紫微星在国内做微点，搜索业务做的就挺好。

    随着时代的发展，搜索技术已经没什么门槛了，做起来就更容易了。

    还有更重要的一点，如果紫微星国际在海外靠着雅虎做起来了一定规模的搜索业务，至少可以在一定程度上对谷歌形成制约。

    临出门前，薛姨妈拎着一个保温饭盒过来了，说这里是她煲的鸡汤，要周不器中午喝，还嘱咐他出门在外，要少看女人、多吃饭。

    周不器笑着说：“薛姨妈，还是你会疼人！”

    薛姨妈一下就闹了个大红脸，这还有别人在场呢，她可不好意思公然跟他打情骂俏，嗔道：“好好工作，男人最重要的就是赚钱养家，别总把眼睛盯在外面那些女人身上。”

    身边的小秘书古赞丽不明所以，就笑盈盈地说：“薛姨妈，不用担心呢，我家老板对那些洋妞不感兴趣。”

    薛姨妈暗暗哼了一声。

    心说你太年轻，见识太少。

    周不器一行人就起飞了，去往西雅图。飞机上除了助手、秘书之外，还有紫微星国际的人事副总裁许亮杰。

    在国内的时候，许亮杰不算是周不器的心腹，毕竟还有郭鹏飞、孟厚坤那些人。可是在国外，许亮杰就是实实在在的嫡系了。

    许亮杰道：“乔布斯离世之后，苹果的内斗一直不断，近期好像越来越严重了。我估计应该会有一批高管离职。”

    周不器听明白了他的意思，“有机可乘？”

    许亮杰道：“不一定，乔布斯手底下的那些高管，都是怪才，都有点桀骜不驯。要是性格圆滑点，也就不会搞得这么激烈了。”

    周不器点了点头，“我听乔布斯说过，这是他的用人理念。以库克的这点水平，还真有点震不住。”

    乔布斯太厉害了，他在用人上也会别具一格，只挑选那些在某些方面很出格的怪才。

    单是天才还不够，一定要怪。

    优秀的公司和平庸的公司，有什么区别？

    优秀的公司里要充分地雇佣天才。

    怎么在优秀的公司里脱颖而出？或者说怎么在无数的天才堆里脱颖而出？那就一定要怪，要跟别人不一样。

    这本身就是乔布斯本人的写照。

    他从小就是“怪人”。

    所以他也就更能体会到这种怪人的优点，这也是苹果跟其他大公司不一样的地方。在大公司里，高管往往都是“好人”，也许不是很聪明，却能招人喜欢，从来不得罪人。

    就像卡尔·伊坎玩短线投资的秘籍，他说大公司的CEO都在遵循着一种“笨蛋”进化论，这些人有很强的政治敏感性，对上级不会造成威胁，所以在公司能够得宠，得以一步步朝上爬，最终达到仅次于CEO的位置。等到他当了CEO之后，遵循同样的规则，在选人上还要找一个更笨的人。这样，很快公司的CEO们就都是彻头彻尾的“笨蛋”。

    乔布斯显然不在其中。

    不过，用“怪才”、“坏人”、“刺头”当高管，还会有新的问题，他们的性格往往都有很大的问题，要么固执，要么孤僻，要么目中无人，要么自大自负在公司内部的团结层面，就不会太好。

    乔布斯在的时候，当然没问题，他可以居中协调，把手底下的这些怪人们的关系都梳理好，发挥出最大的价值和创造力。

    现在库克上台了，就不行了。

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