谁都知道大公司病不好，可之所以所有的大公司都会遭遇大公司病，就是因为大公司病是保持稳定发展的最佳选择。

    所以晚上周不器请张朝洋吃饭，说起行业里的外包现象以及紫微星要做的改变时候，老张就说起了这件事。

    老张说道：「我听说谷歌的招聘也是一刀切的。」

    「嗯，只要名校生，很重视学历。」周不器跟谷歌那边来往很多，所以很了解，「谷歌不招什么普通员工，只招最优秀的人。他们认为只有最优秀的人在一起工作，才能迸发出最好的创意。」

    张朝洋问：「学历平庸，但能力卓越的人，进谷歌没戏？」

    「没戏，人家的招聘标准就是名校生，除非个人成就太好了走内推通道。如果是投递简历，学历差的在第一轮的筛选都过不去。」周不器对谷歌的人才储备也着实羡慕，「谷歌有全世界最多的人才，科技企业里，就没人能在人才方面跟谷歌竞争。紫微星里有大量的普通员工，在做一些重复性的工作，可是谷歌里一个普通员工也没有。」

    张朝洋问：「谷歌里就没有一些低端的技术含量很低的工作？」

    周不器笑道：「有啊，我还问过拉里·佩奇呢。谷歌里的那些大量的重复性的工作，也都是由最优秀的人来做。」

    「这靠谱吗？」

    张朝洋就睁大了眼睛。

    感觉谷歌的那一套实在有点暴殄天物了。

    让全球最优秀的IT人才，去做一些最基础的大量的重复性的工作，这简直就是人力资源的浪费，更不用说会让谷歌为此支付大量的薪酬开销了。

    周不器道：「当然不靠谱！」

    张朝洋道：「可是，谷歌的创新能力是一流的。谷歌的创新能力，就不像是一家大公司。对比一下微软和谷歌，就能感觉出来，微软的创新几乎已经停滞了，谷歌那边还能不断的有新的技术体系、新的创新理论开发出来，在引领着一次又一次的行业进步。」

    周不器点了点头，「这的确是谷歌的巨大贡献，可是不要忘记。微软现在是最低谷的时期，刚刚换了CEO。谷歌可不一样，正处于巅峰期，是创始人拉里·佩奇回归担任CEO。结果怎么样？低谷期的微软，市值还是要比巅峰期的谷歌要高。」

    张朝洋失笑道：「人才多了，还成坏事了？」

    周不器道：「在商业模式上，我还是觉得国内的这一套靠谱。我宁可相信国内南方的那些血汗工厂，也不信谷歌的这种荟聚了全球精英的大杂烩。」

    「不至于吧？」

    张朝洋就很是惊讶。

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