在每一个隔断外面，大多停靠着一两辆自行车，这种把自行车骑到办公室的作风，让众人大惑不解大开眼界，这外国人也太自由了！

    看出了大家的疑惑，约翰伯克说道：“我们不过多的限制员工，尽量给他们提供一个较为舒适的办公环境。

    每个人都会有一个舒适空间，在这个空间内人们是非常自我的，不愿被打扰。尤其是设计人员，只有让他们找到了舒适空间，感觉惬意了，才会迸发出优秀的灵感！”

    “但是这里这么乱，不会影响到别人吗？”余宏达十分不解的问道。

    在他看来，美国人的这种工作方式简直是闻所未闻，这要是放在国内根本是不可能的，简直冲击了他的世界观，这样的闲散，职工们不会跑掉吗！

    “哈，这位先生，你们看这里，大家谁都没有影响到谁，每个人都很自觉的！”主任设计师提姆-艾萨克笑道。

    “美国人的素质就是高啊！”有人发出了感叹。

    林强生赶紧插话，阻止众人有这样的想法：“各位，并不是这样的！实际上，没有人会在这里胡闹，自由也是有限度的，否则就会被上司和保安请出去，重者立即开除！

    我们大家不要以为美国人就比中国人素质高，他们也有开小差等现象。想要清闲可以，但前提是‘要自由可以，但请按照规章制度来’，这才是美国人的工作风格。美国有这样的公司，但也有比较严肃的传统企业！”

    他这么一说，众人才了解，原来并不是美国人素质高，而是人家有严格的制度，真的可以就地开除啊！

    余宏达笑着点了点头，说道：“小林这样一说我们就理解了，实际上还是要看企业管理者是怎么想的，对不对？”

    “是的，余书记，就是这样！”林强生点了点头说道。

    “这样的管理制度也可以引进我们市，先前国内就搞过一些打破大锅饭的改革，我们不妨也在市内的重工业企业引入！”不知谁说了一声。

    林强生看到，原来是市教育科学技术局的局长邓衍林。

    听到了他的发言，余宏达等人都暗暗的摇了摇头，国有企业改革，设计数万人的切身利益，还有事关市里，那里有说的这么容易！

    接下来，他们又参观了崔克的自行车设计中心。众人发觉就一个简简单单的自行车，美国人却是动用了很多的专业设计人才，而且这里人人都有一台电脑，简直是不可思议！

    据约翰介绍，这里不仅有工程设计师，还有材料、结构设计师，还分出了许多个小项目，例如就车架来说就有专门的设计人员。

    众人感叹，光是人家对自行车这个普通产品的注重程度，就是国内比不了的。中国虽然是自行车大国，但却不是自行车强国，就随随便便一家工厂就能聚齐这些相关的设计人才队伍，中国就差了好远！

    最后，林强生与理查德-伯克达成了初步协议，他将委托崔克自行车公司设计一系列的自行车产品，分为日常男女式车、公路赛车、山地越野车，这几个大的种类。

    另外，经由理查德-伯克的介绍，林强生也联系了设备制造商，订购了两条年产30万辆的自行车生产线。

    而且，双方还达成了协议，崔克自行车公司将帮助林强生培训10名一线工人，开展为期半年的实习计划。

    林强生对这次崔克之行非常满意，与世界著名自行车公司取得合作，这只是第一步。

    下一步，等他的自行车工厂建成，有了基础之后，还要就代工生产与这些厂家进行谈判。为了降低成本，很多自行车品牌会把制造工厂转移到台湾或者中国，代工生产领域，自己不妨争取一下。自行车做好了也是个大市场，况且以后还能拓展到电动车，甚至电动汽车领域！(未完待续。)

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