！”

    万利一边介绍，一边把事先准备好的押金合同拿了出来，分发给现场的老板们看。

    其实五百万对于那些大老板们来说，咬咬牙还是能拿出来的，就算不花在这，投到自己的厂子里，也等于扔水里了，还听不到个响声。

    这押金合同上写着，成为岗位培训联盟的会员，可以获得八十至一百个新学员，培训安置完毕后，派发第二批，如果低于八十人，押金全退并赔偿百分之三十的押金补偿。

    也就是说

    交完押金后，就能收到四百万的学费还有学员，按要求培训两批，就连本带利的全回来了。

    看起来还是很划算的，一个老板站出来带头报名:“五百万嘛，倒也不多，我先来代表大伙们试试水。”

    万利暗自叹道，这家伙真是个人精，他是想让其他人都不报名，自己排第一个，把好处占尽，成为第一个成功案例，风险也就降低了。

    “我再补充强调一条！咱们这套运营模式，就相当于产品配方，只能卖一次，我们也不会再拉新的合伙人进来了。”

    “就是说今天交押金报名的合伙人，就能立马开展合作，过期不候，这也是对咱们的合伙人，也是对我们自己负责。”

    “等熬过了这次产品危机以后，咱们这些活下来的大厂，就能分到更多的市场了。”

    那些老板听后，哪里敢落后，也都愿意加入进来，纷纷签下合作合同，交付了押金。

    万利一下收到了近十亿的押金，心里是乐开了花。

    “报了名的企业家朋友，回去后把厂子区域好好划分一下，我们好把新学员和学费推送过来。”

    “从今天算起，一个月内没收到学员的厂家，我们会退押金以及补偿款的。”

    那厂长开心极了，赶紧帮忙招呼这些同行，没想到光押金就收了这么多钱，果然富二代的见识不容小觑。

    等这套方案落地，立马找那小子分钱！他要是敢不给老子七成利润，我就捣乱他的生意，立刻中断合作，不把厂子租给他。

    这傻小子上了当还蒙在鼓里，那些合同都是他签的，要是出了岔子，又要赔学员的钱，又要赔合伙人的损失！

    厂长越想越开心，主动权都在自己手里，等明天就跟万利摊牌！先把钱拿到手里再继续敲诈他。

    然而做过金福利董事长的万利，又岂会不知道厂长的心思。

    可面对如此贪婪的厂长，又有什么好办法对付他呢？

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