眼下，距离会议正式开始，尚有一定时间，所以，方北珺也就不急着离开。

    反正他来接人，那位事业总裁是知道的，甚至还叮嘱过他，要对白小升进行妥善的安置。

    毕竟，这一次是夏侯启发起的，对沈培生的控诉。

    一位是尚未退位的执行总裁，一位在任的代理执行总裁！

    这种情况，前所未有！

    眼下都闹到总部来了，更显兹事重大！

    那位事业总裁对白小升这个带着证据来的“讲述人”，自然也是格外的重视。

    有事业总裁发话在先，那方北珺也就不急着回去了，而是趁着这时间，给白小升讲解一番此次会议的大致议程，又说了许多在总部这边需要注意的事项，让他尽可能了解一下这边的运作程序和规则。

    眼下，虽然白小升是没有资格参加总部会议的，但方北珺这心里，莫名的，还是想跟他多聊聊。

    方北珺这心里总有一种想法。

    眼前这个年轻人，终有一日会来总部的，会成为自己在这边的同事！

    而且总感觉那一天，并不遥远！

    这种感觉很玄乎，又很真切。

    像方北珺这样理性的人，原本不应该有这种“凭感觉行事”的想法。

    但面对白小升时，他愿意例外一次！

    回想当初，方北珺最开始注意到白小升时，还是白小升刚成为新型事务官的那会儿。

    当时，方北珺只是以为，夏侯启想的是进行组织构架调整，进行人员变动，而他更多关注的是新型事务官这个职务。

    但关注多了，方北珺开始发现，白小升一而再、再而三掀动起的一波波热潮，让整个事务部，整个大中华区总部都被搅活起来，白小升就如同一个支点，甚至撬动起了整个大中华区的产业布局变化，还有重大人事岗位调整！

    可以说，白小升一个人在无形之中，就引导了近两年来，振北集团大中华区的整体发展走向！

    若是换做以前，有人跟方北珺说，执行总裁以下的人物，能有如此的影响力，他定然不屑。

    便是沈培生，便是他方北珺，都做不到。

    但是白小升的介入，让这件事真真切切的发生了！

    不光如此，最后，白小升更是凭借近乎一己之力，强悍夺走了大事务官职位！

    要知道，那时白小升的对手，可是沈培生扶持的林钰！

    那会儿，夏侯启就算再欣赏白小升，也不可能给他提供更多的帮助。

    白小升完全凭借自己之能，扭转了自己的命运，做到了又一个近乎不可能的事。

    也正是在那一刻，方北珺开始重新审视了白小升这个人。

    他才惊觉，不是夏侯启选择了白小升，选择扶持他成为新型职位的试点人选，而是白小升这个人的出现，加速了夏侯启的计划，促使了那个职位的出现！

    认识到这一点，方北珺再关注白小升的举动，便惊讶地发现，这个小子就像是一个不可思议的磁场，所到之处，频频改变周围的环境，甚至带动周围的人做出改变。

    很多时候，很多人总容易妥协，认为环境是不可改变的，唯有让自己融入其中。

    但是先天有一种人，他们生来就能创造奇迹，改变环境！

    方北珺认为白小升就是这种人，他认可白小升的潜能跟价值。

    此番，他选择跟夏侯启合作，甚至也有一部分原因，是在白小升身上。

    方北珺年纪也不小了，钻营了一辈子权谋、利益，人老了老了，思想也悄然变化。

    他不如夏侯启、沈培生那般，那两人立场不同、目的不同，但是他们都有一个共通点，就是扶持新人，把年青一代的成长也，也当成人生的一种成就感。

    方北珺没有。

    所以当他成为事务执行官，这个本应该欣喜的新高度时，却萌生了一种寂寥。

    那种惜才的心思，也悄然而生。

    这，或许就是方北珺眼下如此对待白小升的内因。

    白小升听方北珺的讲述时，也是听得格

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