很快，各项目组的项目经理们终于计算好了团队成员的年终奖数额，然后赶紧报给了楚垣夕。成员们翘首以待已经很久了，这笔钱将在年会时发放。

    楚垣夕之前为什么会问陆羽，罗老师不发年终奖的理由是否有道理？因为罗老师他们家所说的“不想再搞大锅饭，设立年终奖是懒政和对优秀同事的不公平”仅从字面上看是有依据的，不进行扁平化管理的企业在发年终奖时最优方案就是大锅饭，想要差异化的发放，给能干的员工多发，必然会出现困惑。

    以巴人娱乐的情况为例，如果不进行扁平化管理，那么年终奖的审批就是大问题。比如于文辉给组里两个前端程序的年终奖分配是一个40万一个200万，而他们俩的职级完全一样。这份分配方案交到事业部经理那，事业部经理就必须得让于文辉给出原因，因为差的太特么多了容易出事。

    然后打到人资那再解释一遍，人资又解释给cfo听，cfo拿不定主意批不批，最后皮球踢给楚垣夕。

    请注意这是非扁平化管理下的楚垣夕，他根本不了解情况，还得再次召集一条线上的各个管理岗确认于文辉所述的原因是否属实，最后进行评估。

    这还是好的情况，大家都是一路绿灯过来，召集管理层开会的时候都在帝都，也就折腾两三个月。如果事业部经理到cfo这条线上有人持反对意见呢？要亲命了！就算没人反对，有人去外国出差了怎么办？管理层级一多，管理岗位就多，因此总有管理层要飞世界各地出（you）差（wan）的。最理想的情况是楚垣夕反对，然后大笔一挥，都给120万吧……

    毕竟这才是最简单阻力也最小的解决方案。

    这样，折腾了三个月，员工一直眼巴巴的等着发钱，楚垣夕只好亲自出面道歉：兄弟，不是不给你们发钱，是需要层层审批反复讨论核实啊！要发的钱太多了不能错，出一点错就麻烦了吧啦吧啦……

    而巴人实行的是扁平化管理，于文辉的发钱方案直接交给楚垣夕，而楚垣夕心里知道那俩程序猿一个解决了研发过程中客户端预加载过慢的难题，把开屏时间从某个版本的8秒缩减到2秒，另一个是制造8秒开屏惨案的罪魁祸首。

    这发的钱要是一样对得起良心吗？他唯一要考虑的问题是升米恩斗米仇的问题，于是大笔一挥：同意！

    所以说，罗老师家的管理层是真的懒，“懒政”这个词说的特别准确，因为他们把懒政的年终奖省下了，但勤政的奖金呢？都不发就对真正优秀的员工公平了？

    巴人娱乐今年要发放的年终奖大致在7500万上下，超过大量上市公司的年度净利润，其中游戏项目的发放规则是上线的头三个月发流水的4%，后面都发1%。

    《乱世出山》项目刚上线三个月，因此可供分配的奖金高达5400万，但要分一部分给ai团队，再分一部分给运营，也就是廖星星和他手下的商务市场们。因此接受分配的有三十来人，楚垣夕当初跟杨健纲说他最少能分300万年终奖，实际这个数是400万。

    tcg项目就差多了，本来应该有400多万，但是提前发过了一部分，使得年终奖聊胜于无。媒体支援部大概500万，其中大部分是楚垣夕历次许诺的奖金，但是他们人少，陆羽拿了一个超大红包，超过不少《乱世出山》项目的程序猿。

    现在巴人娱乐是个一百多人的中型公司，剩下的1200万要分给接近100个人，即便如此，十几万的年终奖对于后勤人资和行政等等配套人员来说已经比普通公司强太多了。

    这些年终奖受益人里并不包含创始人团队成员，这可急坏了椒图，他现在特别需要钱。

    “你放心。”楚垣夕拍拍他的肩膀，“除夕之前分红肯定到帐。咱年会2月2号，快的话年会就到帐，跟他们一起拿钱。”

    “有多少钱啊？”虽然也没几天了，但椒图显得急不可耐，不过楚垣夕理解他的内心。这应该是有点什么想法了？

    “大概拿出5个亿的现金来分红吧。”

    声叔也把脑袋探过来：“怎么只有这么点？咱账上不是有十几亿了么？”

    “第一是不可能赚多少分多少，第二是只能分

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