回到洛杉矶，已经黑天了。

    周不器几个房间走了一圈，几个孩子已经睡了，他就过去分别在几个宝宝的脸蛋儿上亲了几口。

    这一亲可好，直接把新生2个月的女儿宁宁给亲醒了。

    宁雅娴就赶紧把女儿抱在怀里，拉下吊带，抱着女儿喂奶,  嗔道：“这么大了，还这么毛躁。”

    周不器哈哈一笑，“这小丫头，还挺娇贵。到底是闺女，刚才去亲那臭小蛋子，亲了好几下都没事，睡得跟小猪似的。”

    宁雅娴白他一眼，“别乱亲宝宝，传染上细菌。”

    “我去！”周不器觉得她有点魔怔了，“我亲女儿都不能亲，那去亲谁啊？”

    宁雅娴戏谑地说：“那几个小明星呢？”

    “那不一样，亲女儿是用来亲的，干女儿是用来”周不器神色狐疑，上下打量她，“雅娴，你是不是皮痒了？想挨揍了？”

    宁雅娴抿嘴道：“没说不让你亲，你先洗澡啊。外边的细菌带回来了，小孩子抵抗力弱，容易生病。”

    “行，洗澡。”

    周不器觉得她说得有道理，就转身直接去了她的浴室。等他换上了干净的睡衣回来时,  发现宝宝已经躺在妈妈香喷喷的怀里睡着了。

    周不器怕吵醒宝宝，很小的声音说：“今晚能侍寝吗？叫雅梦也过来。”

    宁雅娴轻轻摇头，“我要搂着宝宝睡。”

    “放婴儿床里嘛。”

    “不行,  宝宝太小，得搂着她睡，她有安全感，育儿书上写的。小梦也不行，再过几個月吧，等宝宝大一大的。”

    “当妈妈可真辛苦。”

    周不器感慨了一句，坐过去在她额头上亲了几口。

    宁雅娴温婉地一笑，侧头也亲了他一下，开玩笑道：“我和雅梦正减肥呢，身材没恢复之前，不会让你碰的。”

    周不器在她腰间肚子上摸了几下，“这恢复的不挺好嘛，大腿嗯，大腿确实比怀孕之前圆了一圈。”

    宁雅娴羞恼，“好了，一会儿把宝宝又吵醒了，赶紧去工作吧。”

    这都是常态了。

    美国的晚上是国内的白天，每天晚上，周不器都要在书房里呆一两个小时，回复一些邮件、打几个电话,  处理工作上的事情。

    今天要重点处理的事,  肯定就是新的人事管理理念了。

    要创造一种“用管产品的思维去管公司”的新命题。

    传统的人事业务,  都是文科性质的,  这就导致行业里的hr工作，几乎成为专门为女性打造的工作岗位了。

    这是有道理的。

    做人事工作，最重要的是能够沟通。人事工作，就是加油站，要随时给员工加油；也是保养厂，要不断地激活他们，点燃他们。

    这就需要hr的工作要足够的细腻有耐心，女性特有的温情脉脉和娇柔美好，也往往更容易化解员工之间的冰山，把分散的团队重新捏合起来。

    这都没错。

    可现在有一个问题，在移动互联网的时代列车轰轰驶来的时候，紫微星不管是国内业务还是海外业务，都要面临着大规模的扩招。

    尤其是欧洲。

    几乎每个国家都要有一个分公司，光是紫微星欧洲的员工总量，在未来两年之内就会超过5000人。

    且不说这5000人每年要达到的5亿美元的薪资福利开销，单说这么多员工的企业培训，就是一个巨大的难题！

    传统的人事行业里，新员工入职后，都要由hr对员工进行一定的培训，讲解企业文化、绩效体系，还要帮助团队建立良好的协作关系。

    小公司可以采用传统的这一套模式。

    大公司怎么办？

    尤其是跨国大公司，去国外培训吗？

    微软、谷歌那种，还好办，他们是一点一点地发展起来的，一城一地地去攻克新市场。紫微星的国内业务也可以采用传统模式，可是紫微星国际怎么办？

    时不我待啊！

    移动互联网的新时代浪潮已经来了，紫微星

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