“高董！”“高董早！”

    “嗯！早！”

    沿途所有见到高媛的工作人员，全都毕恭毕敬的喊着高董，看向她的目光中满是敬畏。

    如今的长青生物，高媛绝对是威望最高的人没有之一！

    即便是在公司经营多年，根深蒂固的蒋文民，也已经完全不能相提并论。

    谁也想不到，短短一个星期的时间，从供应商堵门要债，到客户门庭若市，只为能够争取和长青生物的合作。

    生产、采购、销售部门加班连轴转，接订单接到手软，排产都排到半年之后了。

    公司业绩暴涨，意味着他们的工资奖金水涨船高。

    不要跟员工谈什么忠诚。

    能给他们带来利益的，他们自然会拥戴，高媛对此毫无波澜

    当她走到自己的董事长办公室，却发现蒋文民和唐芸两人已经等在门口了。

    “高董！”“高董！”

    “嗯！这么早，有事？”高媛便打开门边问。

    早？这都快十点了！

    蒋文民和唐芸两人脸色有些古怪。

    认识高媛这么久，他们还是第一次见高媛上班迟到。

    这可不太符合平日里早出晚归，一副工作狂女强人模样的人设

    “哈~”高媛打了个哈欠。

    昨晚和零聊到凌晨两点多，躺下后脑子里乱糟糟的又思考了许久才入睡，导致早上闹钟响了都没听见。

    刚刚又去了趟机房，耽误了些功夫。

    不过迟到不迟到的，她现在倒也不在意。

    “工作狂”的人设，她本也就没想着继续维持下去了。

    以前一副女强人的模样，除了刚接手公司是真忙，另外也是为了安抚人心。

    毕竟动荡时刻，一个兢兢业业，以身作则的新老板，总比吊儿郎当，三天打鱼两天晒网的更值得信赖。

    不过现在时过境迁，经过一番逆势翻盘，她的个人威望已经彻底建立了起来。

    这个时候适当放松，反而会给下属莫名的信心。

    毕竟，大老板都公开摸鱼了，那公司未来不得海清河晏，一片坦途啊？

    “高董，昨晚没睡好？”唐芸关心道。

    “没事，说工作吧。”高媛摆摆手。

    “好的，是这样的，我已经按照您的要求，做了一份人才招聘计划，用于扩充科研部门，这是详细报告。”

    唐芸将一份资料放在了高媛面前，然后又道。

    “其他还好，只是这研发主管的人选先前的吴主管能力上或许有所欠缺。

    您看是不是需要猎头帮忙从外面招聘一位资深人士？”

    研发项目进展如何，能不能出成果，研发主管的作用不说最重要，但也要占一小半。

    既然高媛决定长青生物往后的重心是研发，甚至打算每年投入大量资金。

    那么之前那个能力平平，资历也不够的研发主管自然不能再尸位素餐。

    这里就不得不提到国内医药企业的研发环境了。

    从全球整体环境来看，药物研发的核心主体是企业，企业是最重要的研发力量。

    比如世界顶尖的罗氏、辉瑞，高峰期的年研发投入接近100亿美元，反观国内，企业几乎不做研发。

    忽悠讲故事的多，真有研发能力的少，国内所有企业几年凑一块的研发费，都没有辉瑞一家巨头一年投入的研发资金多。

    他们干的只能叫生产和销售，要么没有研发部门，要么就把研发工作扔给科研院所、cro（研发外包机构）。

    国家倒也不是没有大力投入，但基本都是投入到科研院校。

    这反而抑制了国内医疗企业的研发欲望和能力，企业研发不自己做，水平就越来越臭，企业就越来越没有竞争力，导致恶性循环。

    国内4000家药厂，研发实力真正能拿的出手的不超过40家。

    原本的长青生物，就属于剩下的那三千多家之一。

    这也是高媛提出搞研发之后，蒋文民两

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